Por Tassiana Barros
A busca pelo primeiro trabalho não é uma tarefa fácil para jovens em início de carreira. Porém um plano focado em atitudes de valor podem contribuir significativamente para o sucesso na primeira colocação profissional.
“Se não existe experiência a ser vendida, o que pode ser apresentado em um processo seletivo para o primeiro emprego?”. A resposta é: “Vender Atitudes que somam!”.
Veja abaixo 10 dicas que podem ajuda-lo:
- Ter o seu plano de carreira detalhadamente organizado
Tenha um planejamento detalhado para sua trajetória profissional, defina prazos para a conclusão de cada etapa. Liste todos os cursos, e planeje a duração deles, registre o que pretende aprender com suas experiências durante essa trajetória e o quanto precisa ganhar para investir na sua formação. Detalhe passo a passo e comece a executá-lo imediatamente.
- Autoconhecimento – Clareza dos seus pontos fortes e pontos de melhoria
Faça uma retrospectiva dos melhores e piores momentos da sua infância, adolescência, dos seus relacionamentos, do seu desempenho na escola e faculdade. Recorde-se sobre o seu comportamento diante de cada obstáculo ou sucesso, em quais situações teve mais dificuldade e em quais soube conduzir com tamanha facilidade. Liste suas principais conquistas e aprendizados durante essas etapas. Consegue reconhecer os seus pontos fortes e os seus pontos que devem ser aprimorados? Depois dessa reflexão, reescreva a sua história descrevendo todo o seu potencial e leia algumas vezes para si. Ela faz sentido para você? O quanto é verdadeira?. Esse é um exercício importante, que reforça a autoestima e contribui para uma postura positiva diante de novos desafios e processos seletivos. Inclua no seu planejamento a tarefa de desenvolver os pontos de melhoria.
- Seja um Voluntário
Participe com engajamento de programas voluntários, são uma escola de valores humanos e uma excelente oportunidade para desenvolver habilidades e atitudes para o sucesso (senso crítico, estratégia, risco, pro atividade, administração de conflitos, carência de recursos, frustrações, time, entre outras sem fim). Além disso, ajuda a compor e enriquece a apresentação do currículo para o primeiro emprego, transmitindo uma imagem de maturidade e responsabilidade. As experiências vivenciadas podem ser relatadas em entrevistas com mesmo impacto que a experiência de profissionais nas corporações.
- Use as redes socais a seu favor
Participar de redes sociais é uma distração deliciosa e, certamente, poucos discordam disso. Porém, tudo o que é postado torna-se público e cria uma impressão favorável ou não às pessoas que tem acesso a ele. Contratantes adoram dar uma espiada para ver como se comportam as pessoas quando não estão trabalhando. Então, é hora de rever o conteúdo postado, não precisa ser um “Caxias”, mas, pense como um recrutador antes de fazer as suas postagens – “O que pensaria se fosse contratar essa pessoa?”. Compartilhe conteúdos que favoreçam a sua imagem e sejam coerentes com seus objetivos e lembre-se de manter o seu perfil no Linkedin sempre atualizado.
- Elabore um currículo atrativo: Adapte para cada oportunidade – Destaque as competências
Nada de praticidade em fazer um currículo e sair entregando por aí a torto e a direito. O currículo é o seu cartão de visita e pode limitar suas oportunidades caso não esteja “assertivo”. É fácil entender, imagine um recrutador realizando a triagem para vaga onde recebeu dois mil currículos. O que ele realmente irá observar? Na primeira triagem, onde é desconsiderado o maior número de candidatos, basicamente a apresentação visual e os requisitos essenciais. Nessa etapa, sequer se observa o nome do candidato. Então, ao adaptar o seu currículo para uma oportunidade específica pense como um recrutador.
- Amplie o seu Networking
Cuide de sua rede de relacionamentos, crie oportunidades para conhecer pessoas e profissionais que podem agregar conhecimentos e contribuir para sua evolução profissional. Enquanto participa de cursos, congressos, grupos de estudos, grupos de negócios, palestras, eventos, etc. interaja, apresente-se, troque contatos e estreite relacionamentos. Evite pedir indicação, apenas sinalize que está aberto a novas oportunidades.
- Prepara-se para entrevistas e não invente em nenhuma hipótese
Lembre-se, você está em busca de um primeiro emprego e não há nada de errado nisso. Nada de inventar experiências e situações para “fazer bonito” em uma entrevista, um bom recrutador perceberá facilmente incongruências no seu discurso. Seja honesto, transparente e objetivo. Tenha clareza de como essa oportunidade pode contribuir para o seu desenvolvimento e experiência, lembre-se do seu planejamento de carreira, dos seus pontos fortes, da história que reescreveu, dos seus aprendizados, da experiência que adquiriu no voluntariado.
- Conduza a entrevista como uma boa conversa
Durante uma entrevista, crie oportunidade para usar o tempo a seu favor e falar mais do que o entrevistador. Uma boa dica é fazer uma apresentação sucinta de quem é você e porque escolheu se candidatar à vaga ou empresa, mostrando o quanto a oportunidade pode contribuir para o seu aprendizado considerando o seu planejamento profissional. Comente brevemente sobre seu plano, sobre os conhecimentos que já possuí e como pode contribuir com a empresa, finalmente, pontue as experiências profissionais relevantes da sua experiência como voluntário(a). Essa breve apresentação além de facilitar o trabalho do entrevistador, transmite segurança e contribuí para uma conversa agradável. Nesse último item, enfatize situações e cases de sucesso (sem exageros para não soar desagradável), pontue sobre dificuldades que teve e sobre a sua atuação para resolvê-las, foque em fatos reais e esteja preparado para questionamentos sobre as suas atitudes.
- Considere oportunidades temporárias
Apareceu uma vaga temporária ou uma oportunidade com uma remuneração não tão atrativa? Considere essa possibilidade. Profissionais com potencial só precisam de uma oportunidade e tempo alavancar sua carreira.
- Auxílio de Empresas de Recolocação (outplacement) e Head-hunters
Além de ajudá-lo no preparo do seu currículo e na identificação de seu perfil profissional, essas consultorias prestam assessoria em todo o processo de seleção, podendo também indicá-lo para vagas em firmas parceiras. Você também pode contratar esses serviços individualmente ou entrar em contato com head-hunters e empresas especializadas em recrutamento e seleção.
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